Эмэгтэйчүүдийн эрүүл мэндийн оношлогоо, тусламжийн чиглэлээр ажилладаг “Evvy” компанийн гүйцэтгэх захирал Приянка Жайн хүнийг ажилд авахдаа ганц чухал зүйлийг хамгийн түрүүнд хардаг. Тэр нь стратеги боловсруулах чадвараас ч илүүтэй тухайн хүний хийж хэрэгжүүлэх хандлага ажээ.

Жайны хувьд, зөвхөн “том зургаар” сэтгэж, харин хэрэгжүүлэлтийг бусдын хийх ёстой ажил хэмээн ханддаг хүмүүсийг үл итгэмээр гэж үздэг. Гарааны компанийн нөхцөлд аливаа ажилтан асуудлыг өөрөө олж харж, өөрөө шийдэл боловсруулж, өөрөө хэрэгжүүлэх шаардлагатай байдаг гэдгийг тэр онцолжээ.

Тиймээс ажил горилогчийг үнэлэхдээ Жайн өмнөх туршлагыг нь нарийн нягталж, яг ямар асуудлыг хэрхэн шийдэж байсныг алхам алхмаар тайлбарлуулах замаар оролцооны гүнзгий түвшинг дүгнэдэг байна. “Хэрвээ хүн шийдлийн процессыг нарийн тодорхой хэлж чадвал, тэр ажлыг өөрөө гардан хийсэн байх магадлал өндөр гэж би үздэг” хэмээн тэр тайлбарлажээ.

Мөн зөвхөн эцсийн үр дүн бус, асуудлыг шийдвэрлэх бүхий л үйл явцад сонирхолтой, сэтгэл хөдөлж буй байдал ч чухал үнэлгээний нэг шалгуур болдог аж. Үйл явцын үе шат бүрд догдолж ярьж байгаа хүн ирээдүйд ч идэвхтэй, санаачилгатай, өөрчлөлт авчрах чадвартай оролцогч байж чадна гэж тэр үздэг байна.