ХУВААЛЦАХ
0:00 / 0:00
- Хятадын залуу ажилтнууд цалинтайгаа харьцуулахад хариуцлага, ажлын ачаалал хэт нэмэгддэг гэж үзэн удирдах албан тушаалд дэвшихээс зориуд татгалзах хандлага гарч байна.
- “Conscious unbossing” буюу удирдах албан тушаалаас ухамсартайгаар татгалзах тухай Хятадын сошиал медиа дахь постууд 40 саяас давсан үзэлт авчээ.
- Энэ хандлага зөвхөн Хятадаар хязгаарлагдахгүй бөгөөд 2024 оны Robert Walters-ийн судалгаанд Z үеийн ажилтнуудын талаас илүү хувь нь дунд шатны менежер болох сонирхолгүй гэж хариулжээ.
ХАНДАЛТ ИХТЭЙ МЭДЭЭ
Доош гүйлгэж үргэлжлүүлнэ үү
